RECRUTEMENT

Informations sociales :

- MCSA CELERC : l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 2026 est de 85. Il est en progrès constant depuis 2024.
Il se répartit ainsi : 37/40 pour le critère "écart de rémunération femmes-hommes", 25/35 pour la "répartition des augmentations salariales", le critère "nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité" est incalculable cette année, 10/10 pour le critère relatif au "nombre de femmes parmi les plus hautes rémunérations".

- MCSA SIPEM : l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 2026 est de 58.
Il se répartit ainsi : 34/40 pour le critère "'écart de rémunération femmes-hommes", 15/35 pour la "répartition des augmentations salariales", le critère "nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité" est incalculable, 0/10 pour le critère relatif au "nombre de femmes parmi les plus hautes rémunérations".
Mesures de correction : en cours de négociation avec les partenaires sociaux.